Beslut
Gemensamt svar till 33 – Företagares familjeledigheter och 34 – Familjeledighetsersättning också till ensamföretagande kvinnor.
Partidagen beslöt att SFP arbetar för
- att en familjeledighetsreform som stöder olika familjelösningar och tar i beaktande möjligheten att kombinera arbete och ett jämställt föräldraskap genomförs i Finland.
- att det görs en lagändring så att också kvinnliga ensamföretagare själva omfattas av familjeledighetsersättningen.
Behandling
Omkring en tredjedel av företagarna i Finland är kvinnor. Av dessa kvinnor är nästan tre fjärdedelar ensamföretagare. För ensamföretagare innebär familjeledigheterna ofta stora utmaningar. Att anställa en vikarie åt sig själv under sin moderskaps- och familjeledighet är en kostnad många ensamföretagande kvinnor inte har råd med. Detta betyder att de ofta måste lägga företaget på is under sin familjeledighet.
Företagare med anställda kan dock ansöka om familjeledighetsersättning av Folkpensionsanstalten (FPA) för kostnader som orsakas av en kvinnlig arbetstagares föräldraskap. Summan uppgår till maximalt 2500 €. Däremot får företagare inte ut denna ersättning för sina egna föräldraskapskostnader, vilket sätter de ensamföretagande kvinnorna i en klart sämre position än andra företagare. Det kan de facto hindra mången ensamföretagande kvinnas beslut att bilda familj.
Finland behöver fler små och medelstora företag. Enligt en undersökning av EU-kommissionen är företag som är ledda av kvinnor ofta mera lönsamma än företag ledda av män. För att uppmuntra fler kvinnor att bli företagare, måste den orättvisa behandlingen av ensamföretagande kvinnor visavi ersättningen från FPA för föräldraskapskostnader omedelbart åtgärdas.
Att-sats
Svenska Kvinnoförbundet yrkar på att SFP:s riksdagsledamöter verkar för:
– att det görs en lagändring så att också kvinnliga ensamföretagare själva omfattas av familjeledighetsersättningen.
Motionär
Svenska Kvinnoförbundet
Anna Jungner-Nordgren
Svenska Kvinnoförbundets ordförande
Agneta Udd-Saarela
generalsekreterare
Partifullmäktiges svar
Gemensamt svar till 33 – Företagares familjeledigheter och 34 – Familjeledighetsersättning också till ensamföretagande kvinnor.
Finland behöver en helhetsreform av familjeledigheterna. Det är nyckeln till att förbättra jämställdheten, sysselsättningen, familjernas situation och för att öka smidigheten på arbetsmarknaden. Reformen ska även förbättra möjligheten att kombinera företagande och familj. SFP har presenterat sitt förslag, 6+6+6 modellen, senast i samband med att skuggbudgeten presenterades, och förslaget finns att tillgå på sfp.fi.
För tillfället kan företagare ansöka om familjeledighetsersättning för kostnader som orsakas av en arbetstagares föräldraskap. Däremot får företagare inte ut ersättning för sin egen föräldraledighet. Så som motionären påpekar bär företagaren därför kostnader för t.ex. anställning av vikarie. Jordbrukare har rätt till vikariehjålp som LPA (Landsbygdsföretagarnas pensionsanstalt) delvis bekostar.
Arbete och företagande ska vara lockande även i framtiden. I och med arbetslivets förändring kommer också arbetsformerna att bli allt mer varierande vilket också ställer krav på att familjeledigheterna anpassas.
Partifullmäktige föreslår att SFP fortsättningsvis arbetar för
- att en familjeledighetsreform som stöder olika familjelösningar och tar i beaktande möjligheten att kombinera arbete och ett jämställt föräldraskap genomförs i Finland.
